Profesionalni razvoj i osobni razvoj

Kvalificirano i kompetentno osoblje jednako ozbiljne cijene i ulaganja svake tvrtke. Zaposlenik koji zna svoja opterećenja i koristi alate i znanje kako bi ih proveo jamstvo je učinkovitog poslovanja tvrtke. Osim očite koristi za tvrtku, tečajevi i uprava vode razvoju zaposlenika, poboljšavaju broj i učinkovitost rada, zadovoljavaju potrebu uvjerenja i samoispunjenja te na kraju čine da se osjećaju potrebnima i prepoznatim, što je struktura odnosa u tvrtki.

Obuka osoblja namijenjena je zaposlenicima svih razina - od najmlađih sa pripravničkim stažem (npr. Pomoćnicima na tečaju savoir vivre u trgovini do uprave (npr. Vođenja razgovora. praktična priprema usmjeravanja sudionika za pisanje aktivnosti (suočavanje sa stresom, učinkovita prodaja, pregovaračke tehnike, ispravna interpretacija novih propisa, učenje novih obveza nametnutih izmjenama zakona, kodeksa itd. Najčešća ponuda obuke su: podrška novim računalnim projektima ( Microsoftov paket, računovodstveni programi, upoznavanje s nedavno uvedenim izmjenama već podržanih programa (slojeva, jezičnim tečajevima na novim razinama, poreznim propisima (podmirivanje PDV-a i doprinosa za socijalno osiguranje i godišnjim deklaracijama, obukom iz područja ljudskih resursa i plaća (dodaci, delegacije , vrste ugovora, zapošljavanje stranaca. Novi oblik obuke jamči provođenje aktivnosti iskusnih praktičara, stručnjaka, autora mnogih stručnih radova i studija, popularan oblik zadataka (ne dugotrajno i "suho" predavanje, već radionice računajući u fokusu pažnje svih, ugodni uvjeti (osiguranje uredskog namještaja, grickalice i pića tijekom pauze i materijali za trening. Obuka dobrog čovjeka jedinstven je zadatak za poslodavca, a drugi je natjerati ga da ne želi tražiti drugu marku i da se količina novca uloženog u njegov rast počne isplaćivati.